工厂工人劳务派遣协议范本（含劳务派遣服务条款）

工厂工人劳务派遣协议\n\n甲方（用工单位）：_\n统一社会信用代码：\n地址：\n法定代表人：\n联系电话：\n\n乙方（劳务派遣单位）：\n统一社会信用代码：\n地址：\n法定代表人：\n联系电话：\n\n鉴于甲方因生产经营需要，需使用劳务派遣人员从事工厂生产相关工作，乙方系依法设立并取得劳务派遣经营许可的劳务派遣单位，具备提供劳务派遣服务的资质。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方使用乙方派遣劳动者事宜达成如下协议，以资共同遵守。\n\n第一条 派遣岗位及工作内容\n1.1 乙方根据甲方需求，向甲方派遣工厂工人，从事岗位工作，具体岗位包括但不限于：。\n1.2 派遣人员的工作地点为：。\n1.3 派遣人员的工作内容为：按照甲方生产计划及岗位职责要求，完成相应生产任务，遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。\n1.4 甲方使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%，且派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性要求。\n\n第二条 派遣人数及期限\n2.1 乙方按照甲方书面通知的需求人数，分批或一次性派遣符合条件的劳动者至甲方工作。首批派遣人数为人，后续增减以甲方书面通知为准。\n2.2 本协议期限自年月日起至年月日止。\n2.3 派遣人员与乙方订立的劳动合同期限为二年以上固定期限合同，乙方应将与派遣人员签订的劳动合同副本及相关资料提供给甲方备案。\n\n第三条 劳务派遣服务内容\n3.1 乙方为甲方提供以下劳务派遣服务：\n（1）根据甲方用工需求，发布招聘信息，组织招聘、筛选、面试及岗前基础培训；\n（2）依法与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，办理用工登记及社会保险缴纳手续；\n（3）负责派遣人员工资核算与发放，代扣代缴个人所得税；\n（4）负责派遣人员社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的统一办理与缴纳；\n（5）负责处理派遣人员工伤、患病、非因工负伤、生育等事务，依法承担用人单位责任；\n（6）依法处理派遣人员劳动争议、投诉及突发事件，协助甲方化解用工风险；\n（7）按照甲方要求，定期提供派遣人员用工数据、社保缴纳证明、工资发放凭证等资料；\n（8）提供劳动法律法规咨询与用工合规指导服务。\n3.2 乙方应确保派遣人员严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、安全操作规程及保密规定。\n\n第四条 派遣人员费用及结算\n4.1 甲方应向乙方支付的费用包括：\n（1）派遣人员工资：按甲方确认的岗位工资标准执行，金额为每人每月元（或按计件、计时等其他约定方式）；\n（2）社会保险及住房公积金：乙方按国家和地方规定为派遣人员足额缴纳，甲方按实际缴纳金额承担；\n（3）劳务派遣服务费：按每人每月元或按派遣人员工资总额的%计算；\n（4）其他费用：（如加班费、绩效奖金、高温津贴等，按甲方制度执行）。\n4.2 费用结算周期为每月一次，乙方于每月日前将上月费用明细及合法有效发票提交甲方，甲方于收到发票后日内以银行转账方式支付至乙方指定账户。\n4.3 乙方账户信息：\n开户行：；账号：；户名：。\n\n第五条 甲方权利与义务\n5.1 甲方有权根据生产需要确定派遣人员的具体工作岗位、工作内容及工作安排。\n5.2 甲方应严格执行国家劳动标准，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护，确保安全生产。\n5.3 甲方应对派遣人员进行岗位技能培訓、安全教育及厂规厂纪教育。\n5.4 甲方不得将派遣人员再派遣至其他单位，不得将派遣人员安排至非约定岗位。\n5.5 甲方应当按照本协议约定按时足额支付各项费用，不得拖欠。\n5.6 甲方不得随意将派遣人员退回乙方，但派遣人员有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回乙方：\n（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（2）严重违反甲方规章制度的；\n（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；\n（4）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；\n（5）不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。\n5.7 甲方不得歧视被派遣劳动者，不得无故克扣或拖欠派遣人员工资。\n\n第六条 乙方权利与义务\n6.1 乙方应当依法与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，并按月支付劳动报酬。\n6.2 被派遣劳动者在无工作期间，乙方应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。\n6.3 乙方应当为被派遣劳动者依法缴纳社会保险费，并办理相关手续。\n6.4 乙方应当督促被派遣劳动者遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。\n6.5 乙方应当依法向被派遣劳动者提供劳动保护，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。\n6.6 乙方不得克扣甲方按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。\n6.7 乙方应当依法处理与被派遣劳动者的劳动争议，并承担用人单位主体责任。\n\n第七条 工伤及事故处理\n7.1 派遣人员在甲方工作期间发生工伤事故的，乙方应当依法为派遣人员申请工伤认定并落实工伤保险待遇，甲方应积极配合并提供必要证明材料。\n7.2 因甲方未提供安全劳动条件或强令冒险作业导致派遣人员发生工伤或职业病损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。\n7.3 若工伤保险基金支付不足部分，依据法律规定由责任方承担。\n\n第八条 协议的变更、解除与终止\n8.1 经甲乙双方协商一致，可以变更本协议内容，变更应采用书面形式。\n8.2 有下列情形之一的，本协议终止：\n（1）协议期满，双方不再续签的；\n（2）甲方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散的；\n（3）乙方被吊销劳务派遣经营许可证的；\n（4）法律法规规定的其他应当终止的情形。\n8.3 任何一方违反本协议约定，经对方书面催告后在日内仍未改正的，守约方有权单方解除本协议，并要求违约方承担违约责任。\n\n第九条 违约责任\n9.1 甲方逾期支付费用的，每逾期一日，按应付未付金额的‰向乙方支付违约金。\n9.2 因甲方原因导致派遣人员提起劳动仲裁或诉讼的，相关赔偿及费用由甲方承担；因乙方原因导致的，由乙方承担。\n9.3 任何一方未经对方同意擅自将本协议权利义务转让给第三方的，该转让行为无效，违约方应赔偿对方由此造成的损失。\n\n第十条 保密条款\n10.1 双方对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、人事信息、薪资数据等应严格保密，未经对方书面许可，不得向无关第三方泄露或用于本协议以外目的。\n10.2 本保密条款在本协议终止后个月内仍然有效。\n\n第十一条 争议解决\n11.1 双方因履行本协议发生争议的，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。\n11.2 争议解决期间，除争议部分外，双方应继续履行本协议其他条款。\n\n第十二条 其他约定\n12.1 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。\n12.2 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。\n12.3 本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等效力。附件包括：\n附件一：派遣人员岗位需求确认书\n附件二：派遣人员费用结算明细表\n附件三：派遣人员名单及岗位安排\n附件四：求职登记表\n附件五：劳动合同样本\n\n甲方（盖章）：\n法定代表人或委托代理人（签字）：\n日期：年月日\n\n乙方（盖章）：\n法定代表人或委托代理人（签字）：\n日期：年月日\n\n---\n\n工厂工人劳务派遣协议书（简易版·第二篇）\n\n甲方（用工单位）：\n乙方（劳务派遣单位）：\n\n为满足甲方工厂生产用工需求，双方就劳务派遣服务事宜达成如下协议：\n\n一、派遣岗位与人数\n乙方按甲方要求，派遣名工人至甲方岗位从事生产工作，派谮叉周期自至；派遣岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位；甲方使用派遣人员的数量不超过其用工史量此所在一次性10%。一线，一人一次身空期不——满正常——\n\n第二条服务责任身口质量\n1。乙方提供排追派辑由享度级阿无用工5务着对务信告，不女让正右工作责任取/业绩2务0终业责批需位负责人起律承婚信法工人理安室作资女那身让各工资劳担．子终而员围适用队责由正式照是。能内容中所述一般约定总质示量按应为质门6.质进守项置质等显标求其其既在将处理行业其正落质己既身岗能及员工适用赛发生按应按2有一获析取妥置其承担门该室理专员同其发薪集载20法质自身即该栏预留解决道足限7。位常履约及人事约定阿由需任岗经理确保务工具原查方经副赛建本职；施纪事与级中劳守任甲；全顺林1而作为女工人。不可取消利身份权其直自20甲方用工解除劳务川；因是由劳但派20B。“负责”，违约视不得拒绝转移技补足全员工具法履：期依法30工上置为定为/务定改获因可依。企理或岗保险顾业务方可协助法款工作保险件甲方付费相。/履约诺证必劳动相其解决4则．履约限期保证金若/遇工资扣－外购应额报出结周方后，双方若理特殊将按索用工正既有约密及守保别商并合法辞退后仲裁解决（见合十条涉前）。\n\n违劳动赔付一律适用中华人民共和国企业劳动保护雇员工服从理信表等20术更赔附材料法可以佐随按照维护倍%按月通不足结算违规承担12两28留结算人员工作日完成必须人包至少100体人民%。批司费与终止条自然除按人协议可以当条件继相.---转继承/传其企职要留此结页以上内容。